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起止时间:2021-03-01到2021-06-30
更新状态:每5天更新一次
第四章 管理心理学:组织心理与管理(二) 第四周单元测试:四种人性假设
1、 “社会人”假设背景下,管理者的角色是( )。
A:监督者
B:组织者
C:服务者
D:协调者
答案: 协调者
2、 参与管理模式的关键是( )。
A:攻心为上,培养主人翁感
B:以人为本,推动人的发展
C:有效沟通和协调,激励体制
D:激励管理,精巧的管理艺术
答案: 攻心为上,培养主人翁感
3、 “自我实现人假设”是( )提出来的一种人性假设。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:泰勒
答案: 马斯洛
4、 自主管理模型的合理性有哪些( )
A:强调以人为本
B:培养员工主人翁的态度
C:强调精神的重要作用
D:强调管理的服务意识
答案: 强调以人为本;
培养员工主人翁的态度;
强调管理的服务意识
5、 社会人具有( )属性。
A:自然属性
B:社会属性
C:生理属性
D:心理属性
答案: 自然属性;
社会属性
6、 “经济人”假设认为人就是追求个人利益最大化,特别是经济利益最大化的感性动物。
A:正确
B:错误
答案: 错误
7、 根据“社会人”假设,非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 权变管理是最新的管理模式。
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 自主管理模型把管理的失败归结为外在环境条件的缺乏。
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 “经济人”假设的基本出发点是( )主义。
答案: 享乐
11、 在( )管理模型中,管理者的重要职能是监督和控制。
答案: 任务
第五章 管理心理学:组织心理与管理(三) 第五周单元测试:组织心理与管理
1、 组织中最重要的资源是( )。
A:财力
B:人力
C:信息
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