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起止时间:2020-02-24到2020-06-12
更新状态:已完结
第一章人力资源管理总览 第一章单元测试
1、 以下不是人力资源的是（ ）
A:工人
B:农民
C:植物人
D:大学生
答案: 植物人
2、 以下说法正确的是（ ）。
A:人力资源就是人才资源
B:学生、失业者不属于人力资源
C:人力资源包括现实人力资源和潜在人力资源
D:人才资源包括劳动力
答案: 人力资源包括现实人力资源和潜在人力资源
3、 下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ）。
A:未成年就业人口
B:暂不能参加社会劳动的人口
C:适龄就业人口
D:老年就业人口
答案: 暂不能参加社会劳动的人口
4、 在（ ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
D:战略人力资源管理
答案: 人力资源管理
5、 （ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 舒尔茨
6、 华为员工持股计划体现（ ）的管理特点。
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 人力资本
7、 下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 促进销售
8、 人力资源管理的首要职能是
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
9、 （ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制
答案: 绩效管理
10、 人员招聘规划应包括（ ）
A:寻找面试专家
B:发布招聘信息
C:落实面试场地
D:确定招聘渠道
答案: 确定招聘渠道
11、 人性假设包括经济人假设、社会人假设、成就人假设和复杂人假设。
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 酒店人力资源管理的内容包括引人、选人、育人、用人、留人和流人。
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 传统劳动人事管理阶段将员工假设为经济人。
A:正确
B:错误
答案: 正确
14、 与其他资源相比，人力资源只能自我利用。
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 薪酬等于发放给员工的工资。
A:正确
B:错误
答案: 错误
16、 培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第二章 酒店人力资源战略 第二章单元测试
1、 人力资源管理的角色定位不包括：（ ）
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 创新推动者
答案: 创新推动者
2、 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（ ）
A: 行政事务专家
B: 变革实施者
C: 员工支持者
D: 业务伙伴
答案: 变革实施者
3、 下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（ ）
A: 咨询
B: 谈判
C: 沟通
D: 克服变革的阻力
答案: 咨询
4、 任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（ ）。
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 变革实施者
答案: 业务伙伴
5、 在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（ ）。
A: 决定变革
B: 展开行动
C: 制订计划
D: 广泛交流
答案: 展开行动
6、 在变革的实施阶段，企业需要（ ）：
A: 纠正失误
B: 克服抵触
C: 决心变革
D: 各层级的参与
答案: 各层级的参与
7、 迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（ ）
A: 多元化
B: 成本领先
C: 产品差别化
D: 市场焦点
答案: 多元化
8、 成本领先的企业更可能采用（ ）人力资源战略。
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 参与战略
D: 交易战略
答案: 诱引战略
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