认清当前的就业形势
2014年就业质量统计分析里，就社会保障状况而言，有（ ）的就业毕业生有社会保障。（ ）
7%
中职2014年就业去向中，其中占比最高的是升入高一级学校就读。（ ）
兴趣与职业的关联
1爱好不一定就等同于你的职业选择。（ ）
能力与职业的匹配
智力与能力的关系不包括哪些？（ ）
“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（ ）
（ ）对于我们的职业规划有决定性作用。
“人-职匹配”包括人与（ ）方面之间的匹配。
马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（ ）。
社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（ ）。
应届毕业生求职的第一步是（ ）。
以下不属于就业信息收集原则的是（ ）。
就业信息的完整性包括（ ）。
“指向性更明确更具有针对性”是哪个收集法的优点？（ ）
就业信息收集方法包括（ ）。
毕业生对于就业信息的获取途径使用最多的是（ ）。
招聘单位发布信息最倾向于在（ ）进行。
企业入校招聘在（ ）的数量最多。
参加校园专场招聘会第一步应该（ ）。
参加大型招聘会的技巧不包括（ ）。
网络就业信息的特点不包括。（ ）
你拥有的人际资源类型包括（ ）。
通过人际资源获取就业信息，不可以通过（ ）来敲响感兴趣的单位之门。
人力资源在筛选简历看重能力和素质，其中不包括（ ）。
教育背景、实习经历这样的信息是必须放在简历里面的。（ ）
个人信息
个人信息里面，电话的编辑形式建议是（ ）这种格式。
教育背景的必有信息不包括（ ）。
写实践经历的原则不包括（ ）。
获奖情况方面，数量不占优势的可以按照时间的例序来填写。（ ）
其他个人信息
下列哪一个可以不用在求职简历中写出来？（ ）
下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助？（ ）
能力的分类可以分为（ ）。
“STR原则”里面的“”代表（ ）。
用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（ ）
简历的规格与设计
简历的篇幅要求是（ ）。
/简历的字体要求中，题头部分的姓名和小标题应该用（ ）。
常见的面试总类有（ ）种。
面试的种类
按面试目的分类，可以分为（ ）。
三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（ ）。
面试过程中运用的心理学效应不包括。（ ）
面试过程中，面试官对你进行寒暄类性质的提问目的是降低面试者的紧张感。（ ）
一般面试的核心、确认阶段包括围绕简历提问和试探性提问两个部分。（ ）
长期准备与短期准备
面试前深呼吸可以降低紧张感。（ ）
面试前的短期准备，最后一项是心理的准备。（ ）
自我介绍的准备
面试时的自我介绍最好控制在（ ）以内。
面试前期首先需要了解（ ）。
企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（ ）
电话面试
当接听电话的环境很嘈杂时，应聘者应该（ ）。
为了准确考察被面试者是否合适，一般电话面试会在10分钟以上。（ ）
什么是无人领导小组面试
无领导小组讨论分工一般不包括（ ）。
在无领导小组讨论中厚积薄发，自发地成为领导者的是（ ）。
无领导小组面试流程的第一步一般是（ ）。
无领导小组面试流程的最后一步一般是（ ）。
有可能某个人在无领导小组讨论中担任了不止一个分工角色（ ）。
行为面试
行为面试法是通过一系列基于（ ）的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。
应
STR法则第三步是告诉别人（ ）。
下列职位招聘过程中，更多倾向于采用压力面试的是（ ）。
面对面试官制造的压力，面试者在保持镇定的情况下，应该先（ ）。
压力面试主要考察内容不包括（ ）。
属于结构化面试的优点的是（ ）。
结构化面试的标准化不包括（ ）。
在面试过程中，一般不会遇到（ ）。
企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（ ）问题
下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（ ）。
相较于其他单位或企业，在事业单位面试时，被问到（ ）问题的可能性更大。
“叶-杜定律”强调，动机与个人行为发挥的关系是（ ）。
求职前需要的心理准备不包括（ ）。
相较于清高，自尊更加强调（ ）。
下列不是紧张的表现的是（ ）。
自信强调恰到好处的（ ）。
广种薄收的求职模式在毕业之后第一次找工作时是可以考虑的。（ ）
怯懦者往往会依赖别人。（ ）
低就
社交恐惧最容易造成（ ）心理。
长期存在低就的心理最可能影响的是（ ）。
信念与观念的区别在于牢固程度的区别和（ ）的区别。
下列不可以通过努力改变的是（ ）。
有了成功的信念必然能取得成功。（ ）
造就成功的信念（ ）
成功者成功的原因在于（ ）。
当认为因为各方面都没有优势就不能成功的想法时，应该（ ）。
面试的本质是用（ ）的方式了解你。
先提出小要求，再提出大要求的求职策略是（ ）。
正式交谈前争取有一些边缘性交往活动的求职策略是（ ）。
为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（ ）个面试。
制造积极评价的舆论是用到了（ ）的策略。
关于薪资的问题，下列做法恰当的是（ ）。
面试的时候建议看对方的（ ）。
自我揭露的策略不强调（ ）给别人知道一些个人信息。
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