第一章 单元测试
1、 人力资源的本质是人的（ ）的总和 。
A:知识
B:技能
C:文化
D:能力
答案: 能力
2、 人力资源管理的最终目标是 （ ）。
A:提高工作效率
B:履行人力资源管理的职能
C:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D:建立良好的员工—企业关系
答案: 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
3、 人力资源的双重性特征是指 （ ）。
A:生产性与能动性
B:生产性与消费性
C:生物性与社会性
D:可用性与有限性
答案: 生产性与消费性
4、 人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是 （ ）。
A:职位分析和职位描述
B:员工招聘与甄选
C:员工培训与绩效管理
D:薪酬管理与员工关系管理
答案: 职位分析和职位描述
5、 下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是 （ ）。
A:互联网使人力资源管理复杂化
B:人口老龄化加剧
C:大数据带来的安全问题
D:人工智能与工业机器人的广泛使用带来的人力资源管理问题
答案: 人口老龄化加剧
6、 企业里承担人力资源管理责任的人员包括（ ）。
A:高层管理者
B:人力资源管理专员
C:普通员工
D:中层管理者
答案: 高层管理者
人力资源管理专员
中层管理者
7、 根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括 （ ）。
A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B:营造价值创造的良好人力资源环境
C:保证员工价值评价的准确有效
D:实现员工价值分配的公平合理
答案: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
营造价值创造的良好人力资源环境
保证员工价值评价的准确有效
实现员工价值分配的公平合理
8、 组织高层管理者应重点扮演的角色包括（ ）。
A:战略制定者
B:外部资源获得者
C:中层管理人员的导师和教练
D:企业的精神领袖以及自我开发者
答案: 战略制定者
外部资源获得者
中层管理人员的导师和教练
企业的精神领袖以及自我开发者
9、 在HR三支柱模型中，三种角色分别（ ）。
A:业务伙伴HRBP
B:共享服务中心HRSSC
C:专家中心HRCOE
D:政委
答案: 业务伙伴HRBP
共享服务中心HRSSC
专家中心HRCOE
10、 人力资源质量构成具体包括（ ）。
A:体力
B:智力
C:心力（非智力因素）
D:经历
答案: 体力
智力
心力（非智力因素）
第二章 单元测试
1、 康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（ ）
A:吸引战略
B:投资战略
C:参与战略
D:发展式战略
答案: 吸引战略
投资战略
参与战略
2、 人力资源需求预测的内容包含（ ）
A:人力资源需求的数量
B:人力资源需求的质量
C:人力资源需求的结构
D:人力资源需求的地点
答案: 人力资源需求的数量
人力资源需求的质量
人力资源需求的结构
3、 人力资源预测的主观判断法主要包括（ ）
A:经验推断法
B:名义团体法
C:定量分析法
D:德尔菲法
答案: 经验推断法
名义团体法
德尔菲法
4、 人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（ ）
A:职位分析
B:企业的目标和战略
C:企业效率的变化
D:工作岗位结构的变化
答案: 企业的目标和战略
企业效率的变化
工作岗位结构的变化
5、 注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
6、 人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
7、 德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
8、 多元化发展战略是通过发展多项产业来扩大市场占有率的战略。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
9、 战略就是做取舍。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 德尔菲法中专家之间必须背靠背匿名、互相独立。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第三章 单元测试
1、 职位分析是组织人力资源管理的基础。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
2、 职位分析能为招聘提供有关职位的（ ）等方面的信息。
A:工作内容
B:任职资格
C:工作时间
D:工作环境
答案: 工作内容
任职资格
工作时间
工作环境
3、 组织在（ ）情况下，需要进行职位分析。
A:改变了组织结构
B:引进新技术
C:改变了工作流程
D:招聘了新员工
答案: 改变了组织结构
引进新技术
改变了工作流程
4、 实施问卷调查法时，最好直接选用当下流行的问卷作为调查工具。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
5、 加强调查过程中的沟通与管理，是应对问卷调查法“可控性差”的对策。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
6、 正式实施访谈之前应该先写好访谈提纲，即将所有要了解的问题按照一定的顺序罗列出来。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
7、 （ ）是实施资料分析法中可参考的资料。
A:组织结构图
B:业务流程图
C:原有职位说明书
D:组织所在行业的资料
答案: 组织结构图
业务流程图
原有职位说明书
组织所在行业的资料
8、 职位分析小组可以由（ ）构成。
A:组织内的HR
B:待分析职位的任职者
C:待分析职位的直接上级
D:组织外的职位分析专家
答案: 组织内的HR
待分析职位的任职者
待分析职位的直接上级
组织外的职位分析专家
9、 ( )属于职位分析流程中准备阶段的工作。
A:沟通
B:确定职位分析方法与工具
C:制定职位分析总体方案
D:利用访谈法收集信息
答案: 沟通
确定职位分析方法与工具
制定职位分析总体方案
10、 职位描述的内容就是职位分析的内容。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
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