人力资源管理学 知到智慧树答案满分完整版章节测试

第一章 单元测试

1、 保证员工价值评价的准确有效这一目标对应企业价值链的哪一项（ ）。

A:价值源泉
B:价值评价
C:价值创造
D:价值分配
答案:
价值评价

2、 人力资源市场的功能主要有（ ）。

A:增添活力
B:市场调节
C:人才供求
D:制度保障
答案:
市场调节
人才供求
制度保障

3、 人力资源市场的影响因素包括（ ）。

A:人才政策
B:人口状况
C:道德观念
D:宏观经济
答案:
人才政策
人口状况
道德观念
宏观经济

4、 2007年3月和8月，国务院分别发布了《关于加快发展服务业的若干意见》和《就业促进法》，标志着我国人力资源市场进入法制化、规范化的发展阶段。（ ）

A:对
B:错
答案:
对

第二章 单元测试

1、 岗位分析的作用包括以下哪些内容？（ ）。

A:为人力资源规划提供相关信息
B:为员工招聘与录用奠定基础
C:为员工绩效管理提供标准
D:为员工培训开发提供信息
答案:
为人力资源规划提供相关信息
为员工招聘与录用奠定基础
为员工绩效管理提供标准
为员工培训开发提供信息

2、 胜任力理论最早由谁提出（ ）。

A:德鲁克
B:麦克利兰
C:泰勒
D:马斯洛
答案:
麦克利兰

3、 岗位分析的定性方法包括哪些？（ ）。

A:工作日志法
B:访谈法
C:观察法
D:工作实践法
答案:
工作日志法
访谈法
观察法
工作实践法

4、 专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。（ ）

A:对
B:错
答案:
错

第三章 单元测试

1、 人力资源规划对企业有哪些作用？（ ）

A:为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理
B:为企业有效控制人工成本提供主要依据
C:有助于企业发展战略的制定
答案:
为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理
为企业有效控制人工成本提供主要依据
有助于企业发展战略的制定

2、 德尔菲法的步骤包括（ ）。

A:确定预测专家组
B:设计调查问卷
C:问卷发放与回收
D:表述预测结果
答案:
确定预测专家组
设计调查问卷
问卷发放与回收
表述预测结果

3、 人力资源供给预测的方法包括（ ）。

A:德尔菲法
B:马尔科夫模型预测法
C:人力资源“水池”模型
D:技能清单法
答案:
马尔科夫模型预测法
人力资源“水池”模型
技能清单法

第四章 单元测试

1、 培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培训方法。以下属于知识传授型培训法的是（ ）。

A:案例研究法
B:工作轮换法
C:情景模拟法
D:讲授法
答案:
讲授法

2、 根据客观需求可将培训分为（ ）。

A:发展型培训
B:补差型培训
C:个性化培训
D:岗位培训
答案:
发展型培训
补差型培训
个性化培训

3、 培训效果的评估指标包括（ ）

A:认知成果评估
B:行为成果评估
C:情感成果评估
D:绩效成果评估
答案:
认知成果评估
行为成果评估
情感成果评估
绩效成果评估

4、 头脑风暴法属于技能训练型培训法。（ ）

A:对
B:错
答案:
错

5、

‍企业可以直接从市场上获得各类毕业生，只要他们足够优秀，根本不用培训就能为企业服务。（ ）

A:对
B:错
答案:
错

第五章 单元测试

1、 我们认为绩效分为两个层次，即包括（ ）两方面。

A:组织绩效和公司绩效
B:组织绩效和个人绩效
C:公司绩效和个人绩效
D:团队绩效和个人绩效
答案:
组织绩效和个人绩效

2、 以下不属于绩效的是（ ）。

A:员工的工作能力
B:员工性格
C:工作态度
D:员工心情
答案:
员工性格
员工心情

3、 没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效。（ ）

A:对
B:错
答案:
对