第一章 单元测试
1、单选题：
企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是（ ）。
A:组织文化
B:人力资源管理系统
C:职位序列与素质模型
D:组织设计
答案: 职位序列与素质模型
2、单选题：
被称为企业战略管理之父的是（ ）。
A:迈克尔.波特
B:泰罗
C:安索夫
D:科洛塞维茨
答案: 迈克尔.波特
3、单选题：
工作分析系统的第一步是（ ）。
A:工作分析目标
B:工作分析方法的选择
C:企业现实管理问题
D:所收集的信息
答案: 企业现实管理问题
4、多选题：
下面是波特的著作有（ ）。
A:《科学管理原理》
B:《竞争优势》
C:《国家竞争优势》
D:《竞争战略》
E:《工业管理与一般管理》
答案: 《竞争优势》;
《国家竞争优势》;
《竞争战略》
5、多选题：
工作分析的成果是工作说明书，它有哪些部分组成（ ）。
A:愿景
B:任职资格
C:组织文化
D:使命
E:工作描述
答案: 任职资格;
工作描述
6、多选题：
下面属于核心工作内容的是（ ）。
A:职责细分
B:工作概要
C:工作权限
D:工作标识
E:组织图
答案: 工作概要;
工作标识;
组织图
7、判断题：
职等是在同一职位簇，工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
8、判断题：
职位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
9、判断题：
任务是指为了达到某种目的而进行的一系列工作要素，是职位分析的基本单位，是对工作职责的进一步分解。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
10、判断题：
行业标杆职位的状况是工作分析需要收集的内部信息。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
第二章 单元测试
1、单选题：
工作分析的起源阶段是（ ）。
A:科学管理阶段
B:传统管理阶段
C:质量管理阶段
D:行为科学阶段
答案: 科学管理阶段
2、单选题：
工作分析兴起于（ ）。
A:时间动作研究
B:1964年《民权法案》
C:《美国职业名称大辞典》
D:公平管理
答案: 1964年《民权法案》
3、单选题：
组织公民行为的英文缩写是（ ）。
A:OKR
B:OCB
C:MBO
D:TQM
答案: OCB
4、单选题：
创新要求高，工作方式难以固定适合于（ ）
A:生产操作工人
B:高层管理者和研发人员
C:职能管理
D:基层管理
答案: 高层管理者和研发人员
5、多选题：
工作分析经历了那几个阶段（ ）。
A:主流阶段
B:兴盛阶段
C:成熟阶段
D:起源阶段
E:发展阶段
答案: 主流阶段;
兴盛阶段;
成熟阶段;
起源阶段;
发展阶段
6、多选题：
工作分析起源阶段的代表人物是（ ）。
A:甘特
B:吉尔布雷斯夫妇
C:巴鲁什
D:泰罗
E:斯科特
答案: 甘特;
吉尔布雷斯夫妇;
泰罗
7、判断题：
斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后，提出了工作等级划分的方法，并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
8、判断题：
美国人宾汉的大力推动下，在美国国家就业局下成立于职位分析调查司，该调查司通过对数千个职位的调查与研究，形成了《美国职位大词典》。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
9、判断题：
员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果，同时还要包括员工超越其职位对组织所创造的价值被称为OCB。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
10、判断题：
团队分析法是用职位分析来代替角色分析。（ ）
A:错
B:对
答案: 错
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