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人力资源招聘与选拔2024尔雅满分答案
人力资源招聘与选拔2018尔雅答案100分❀☃☆
人力资源招聘与选拔（一）
1
大学生中的两个极端的右端指的是（B）。
- A、社会性方面非常好
- B、扎实的专业
- C、侃侃而谈
- D、沉默不语
2
为人做事中要学习的主要问题不包括（C）。
- A、心态的问题
- B、人际交往的问题
- C、自我管理的能力
- D、如何把握形式的问题
3
对一个人的要求，是随这个人的（D）的不同而不同的。
- A、思想
- B、学历
- C、家境
- D、层次
4
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（B）。
- A、人际关系
- B、专业知识和技能
- C、自我反思
- D、管理能力
5
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（D）
- A、你的专业学的怎样
- B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
- C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
- D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
6
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（错误）
人力资源招聘与选拔（二）
1
抱怨的心态有无价值。（D）
- A、有
- B、有一点
- C、有的时候会有
- D、没有任何价值
2
做事过程中什么最重要？（A）
- A、好快
- B、合作
- C、理解
- D、诚信
3
在为人过程中，最需要关注的是修己。（错误）
4
大学生的核心竞争力还基本没有。（正确）
5
批判能够解决问题。（错误）
人力资源招聘与选拔（三）
1
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（D）
- A、人事管理
- B、人本管理
- C、信息人力资源管理
- D、战略人力资源管理
2
当代企业越来越趋向的视角是（B）。
- A、权利
- B、服务
- C、金钱
- D、能力
3
人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。
- A、服务对象
- B、组织架构
- C、奖惩方式
- D、对人的不同定位
4
一个单位中最关键的资源是（B）。
- A、制度
- B、人
- C、信念
- D、资本
5
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（错误）
6
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（正确）
人力资源招聘与选拔（四）
1
人力资源管理的两个基本要点是（A）。
- A、人和事
- B、资本和人力
- C、人和物
- D、物和钱
2
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）
- A、工作分析
- B、人力资源评价
- C、招聘与选拔
- D、绩效管理
3
个人与组织的平衡，最核心的是（C）。
- A、动态平衡
- B、人事匹配
- C、指标的一致和协调
- D、工作分析
4
人力资源管理的宗旨是（D）。
- A、物质激励
- B、精神激励
- C、实现组织目标
- D、人岗匹配
5
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（正确）
6
八卦中最难的是动态平衡。（正确）
人力资源招聘与选拔（五）
1
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。
- A、成绩如何
- B、自我介绍
- C、最大的优势
- D、有待完善的地方
2
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。
- A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
- B、应聘者的风格是什么
- C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
- D、如果你来回答，你会回答哪些内容
3
以下哪个是面试演练的岗位？（C）
- A、薪酬主管
- B、绩效专员
- C、招聘主管
- D、培训师
4
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（B）
- A、招聘与选拔
- B、薪酬与福利
- C、培训与开发
- D、工作分析
5
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）
- A、四件
- B、三件
- C、二件
- D、一件
6
于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（D）
- A、五句
- B、二句
- C、一句
- D、三句
7
人力资源规划不包括工作分析。（错误）
人力资源招聘与选拔（六）
1
真实反应一个人能力和特征的面试是（D）。
- A、笔试
- B、压力面试
- C、结构化面试
- D、行为化面试
2
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）
- A、半结构化问题
- B、结构化问题
- C、行为问题
- D、压力面试
3
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）
- A、无领导小组讨论
- B、文件筐处理
- C、背景调查
- D、行为化面试
4
当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。
- A、非结构化面试
- B、集体面试
- C、行为化面试
- D、结构化面试
5
面试问题的次序可以随意调整。（错误）
人力资源招聘与选拔（七）
1
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D）
- A、工作分析
- B、人力资源计划
- C、建立胜任特征模型
- D、网络招聘
2
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）
- A、评价
- B、选拔
- C、录用
- D、准备
3
要学做一名考官，第一个需要对（C）。
- A、自我做好认知
- B、岗位要领
- C、对人的能力和素质把握很准确
- D、岗位职责
4
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（正确）
5
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（错误）。
6
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（错误）
人力资源招聘与选拔（八）
1
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（A）
- A、130多份
- B、30份
- C、150份
- D、50份
2
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B）
- A、选拔
- B、招募
- C、宣传
- D、笔试
3
评价的工作不涉及（D）。
- A、程序
- B、技能
- C、效率
- D、经历
4
16P错误测试的内容不包括（D）。
- A、知识
- B、性格
- C、能力
- D、技能
5
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。
- A、作出决策
- B、确定薪酬
- C、发出通知
- D、计划制定
6
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（正确）
人力资源招聘与选拔（九）
1
下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B）
- A、文献分析
- B、聊天
- C、岗位说明书分析
- D、领导和部门主管访谈
2
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（C）
- A、短期计划
- B、部门内部日常工作
- C、中长期战略规划
- D、整个组织的日常计划
3
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。
- A、文献分析
- B、岗位说明书分析
- C、领导和部门主管访谈
- D、沿用其他公司的模式
4
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（正确）
5
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（正确）
6
评价目标不涉及个人魅力。（错误）
人力资源招聘与选拔（十）
1
战略规划部门更加注重（B）。
- A、谨慎
- B、大局意识和规划意识
- C、创新性
- D、沟通能力
2
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（A）
- A、管理理念
- B、领导
- C、人力资源总监
- D、文化氛围
3
人力资源管理一个很基本的理论是（D）。
- A、以人为本
- B、和谐理论
- C、态度决定一切
- D、人和环境匹配
4
做管理的三点不包括（D）。
- A、为人
- B、修己
- C、做事
- D、影响力
5
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（错误）
6
在我们国家，做管理要求的是平衡。（正确）
人力资源招聘与选拔（十一）
1
一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（D）。
- A、衰退的单位
- B、刚刚起步的单位
- C、稳步发展的单位
- D、改革创新的单位
2
企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（A）
- A、专才
- B、成绩优异的人才
- C、通才
- D、阅历丰富的人才
3
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（D）。
- A、申请表格
- B、面试
- C、笔试
- D、心理测试
4
企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（错误）
5
目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（正确）
人力资源招聘与选拔（十二）
1
招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。
- A、会不会做
- B、能不能做
- C、适合不适合做
- D、愿不愿意做
2
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（D）
- A、注重工作经验
- B、注重年龄
- C、注重学历
- D、重业务轻道德
3
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D）
- A、定位不高远
- B、准备不足
- C、指标模糊
- D、招聘被动
4
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（B）
- A、评价主观
- B、指标模糊
- C、招聘体系错位
- D、准备不足
5
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（正确）
6
招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（错误）
人力资源招聘与选拔（十三）
1
美国员工甄选与录用工作的模式是（B）。
- A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
- B、“砌砖墙”法
- C、“砌石墙”法
- D、“封顶”法
2
“砌砖墙”法指的是（B）。
- A、组织先选人后定岗
- B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
- C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
- D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
3
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D）。
- A、一个月
- B、三个月
- C、五个月
- D、半年
4
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B）。
- A、美国
- B、日本
- C、中国
- D、德国
5
招聘和选拔的成本（C）。
- A、比较低
- B、比较高
- C、非常高
- D、非常低
6
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（正确）
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