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起止时间:2020-03-11到2020-06-30
更新状态:已完结
第一章 人力资源管理概述 第一章单元测验
1、 根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A:创新是创业的特征
B:创业是创新的延伸
C:创新是创业的基础
D:二者间没有任何联系
答案: 创新是创业的特征
2、 根据课程内容，“创新”包含（ ）
A:人类原创的创新
B:原有基础上的改进
C:借鉴式的创新
D:以上各项均是
答案: 以上各项均是
3、 根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A:任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
4、 根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A:道
B:法
C:术
D: 器
答案: 法
5、 根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A:人力资源管理的小目标
B:组织的目标
C:个体的目标
D:共同的目标
答案: 人力资源管理的小目标
6、 根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A:经济人假设
B:社会人假设
C:效用人假设
D:自动人假设
答案: 经济人假设
第二章 人力资源规划 第二章单元测验
1、 根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案: 低成本战略
2、 根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案: 社会文化因素
3、 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案: 经验预测
4、 根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案: 愿景
5、 下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A:满足企业总体战略需求
B:促进人力资源管理的开展
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案: 其余各项均是
6、 根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A:战术的勤奋
B:方法的勤奋
C:战略的勤奋
D:技术的勤奋
答案: 战略的勤奋
第八章 激励理论 第八章单元测验
1、 （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
A:成就需要理论
B:需求层次理论
C:双因素理论
D:ERG理论
答案: 双因素理论
2、 根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（ ）
A:微信
B:Facebook
C:婚庆礼仪公司
D:保镖公司
答案: 保镖公司
3、 根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（ ）进行创业
A:安全需求
B:生理需求
C:受人尊重的需求
D:社交需求
答案: 受人尊重的需求
4、 根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（ ）
A:外部公平
B:内部公平
C:自我公平
D:他人公平
答案: 内部公平
5、 根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（ ）
A:改变自己的投入
B:改变自己的产出
C:歪曲对自己的认知
D:其余各项均是
答案: 其余各项均是
6、 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（ ）
A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同
B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任
C:良好的工作环境
D:在职业上能得到发展和成长机会
答案: 良好的工作环境
第三章 工作分析 第三章单元测验
1、 （ ）是所有人力资源管理工作的基础
A:工作分析
B:人力资源战略
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案: 工作分析
2、 根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位
A:工作单元
B:工作要素
C:工作职责
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