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第一章 单元测试
1、单选题：
管理者&领导，两个角色的描述哪个是正确的？
选项：
A: 管理者和领导没有区别，只是用词不同而已
B:管理者的权利源于制度规定，领导的权力更多的是来源于个人魅力
C: 管理者和领导都处于决策层
D: 创新创造是管理者文化特质
答案: 【管理者的权利源于制度规定，领导的权力更多的是来源于个人魅力 】
2、单选题：
对比人力资源的相关概念：人口资源、劳动力资源、人才资源，下列说法中正确的是 。
选项：
A: 人力资源包含劳动力资源
B: 人口资源越丰富，人力资源就越强大
C:在我国改革开放前期，大量外资企业到中国发展，看中的是中国的“人口红利”，这里的人口红利指的是中国丰富的劳动力资源
D: 当下，全球市场低迷，尤其是有的发达国家出现了“僵尸国”的低需求状态，中国另一种“人口红利”被看重，指的是丰富的人力资源
答案: 【在我国改革开放前期，大量外资企业到中国发展，看中的是中国的“人口红利”，这里的人口红利指的是中国丰富的劳动力资源 】
3、单选题：
在 时期，劳动者与劳动智慧完全分离，成为机器的附属品。
选项：
A: 经验管理
B: 科学管理
C: 现代管理
D: 后现代管理
答案: 【 经验管理】
4、单选题：
专职的人事主管和人事管理部门出现在 。
选项：
A: 现代人力资源管理高级阶段
B: 现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C: 现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D: 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案: 【 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段】
5、单选题：
传统人事管理的特点之一是 。
选项：
A: 以事为中心
B: 把人力当成资本
C: 对人进行开发管理
D: 以人为本
答案: 【 以事为中心】
6、单选题：
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 。
选项：
A: 投资增值原理
B: 互补增值原理
C: 激励强化原理
D:动态适应原理
答案: 【 互补增值原理】
7、单选题：
“现实人力资源”= 。
选项：
A: 在业人口与求业人口总和
B: 在业人口与军队服役人口
C: 求业人口与老年就业人口
D: 家务劳动人口与在业人口
答案: 【 在业人口与求业人口总和】
8、单选题：
人力资源与人力资本在 这一点上有相似之处。
选项：
A: 价值
B:内涵
C:形式
D: 人员素质
答案: 【形式 】
9、单选题：
人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能；人力资源是是指能够推动企业的发展，为社会提供劳动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的总和。关于两者，以下说法正确的是 。
选项：
A: 人力资源将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题，人力资本将人力作为投资对象，作为财富的一部分，从投入与收益的关系来研究人的问题
B:人力资本关注的是价值，人力资源关注的是收益
C: 人力资源概念是在人力资本概念基础上衍生出来的
D:人力资源理论的提出极大促进了国家、社会和家庭对教育的投入，推动了教育的迅速发展和人口质量的提高
答案: 【 人力资源将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题，人力资本将人力作为投资对象，作为财富的一部分，从投入与收益的关系来研究人的问题】
第二章 单元测试
1、单选题：
下列哪一项属于上市公司所考虑的内部利益群体 。
选项：
A: 消费者
B: 员工
C:政府
D: 当地社区
答案: 【 员工】
2、单选题：
组织设计是对组织专业功能进行的系统规划和组合，是点、线、面的组合，完成的是组织功能“面”的设置；工作（职位）是功能“面”上更（最）小的专业功能单位：“点”； “面与面”是由主业务（ ）、“点与点”是由具体工作（ ），之间发生功能互动的联系机制：“线”
选项：
A:目标
B:职责
C: 任务
D:流程
答案: 【流程 】
3、单选题：
岗位研究包括岗位分析（岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。）、岗位评估（对该岗位在组织内的相对价值大小和重要性程度进行量化的过程）、岗位设计（是在岗位分析的信息基础上，研究和分析岗位如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在岗位中得到满意以调动员工的岗位积极性。）等岗位，以下说法正确的是 。
选项：
A: 岗位分析被称作人力资源管理的“基石”
B: 岗位分析是在岗位设计的基础上进行的
C:岗位设计后往往会有工作说明书和岗位规范这两个成果
D: 岗位评估只要考虑企业内部的平衡就可以了，不需要考虑行业的市场价值
答案: 【 岗位分析被称作人力资源管理的“基石”】
4、单选题：
人力资源成本中的用工成本计算包括以下几个步骤①估计人力支出②设定生产标准③确定总工时④确定所需员工数⑤确定预计销售量，正确的操作流程是 。
选项：
A: ④①③②⑤
B: ②⑤④③①
C: ②⑤①④③
D: ①②③④⑤
答案: 【 ②⑤④③①】
5、单选题：
一般而言，采用 的企业员工归属感最高。
选项：
A: 吸引策略
B: 投资策略
C: 参与策略
D: 控制策略
答案: 【 参与策略】
6、单选题：
研究和劳动定额学的关系更为紧密。
选项：
A: 非正式组织
B: 动作与时间
C: 管理方格理论
D: 需求层次理论
答案: 【 动作与时间】
7、单选题：
在 结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
选项：
A: 早期人事部门
B: 初期人力资源管理部门
C: 行政事务管理部门
D: 战略性人力资源管理部门
答案: 【 战略性人力资源管理部门】
8、单选题：
是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
选项：
A: 总体战略
B: 业务战略
C: 职能战略
D: 公司策略
答案: 【 业务战略】
9、单选题：
从 的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
选项：
A: 员工与长期发展战略
B: 短期战术性操作和员工
C: 作业程序和短期战术性操作
D: 长期发展战略与作业程序
答案: 【 作业程序和短期战术性操作】
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