第一章 单元测试
1、 （ ）提出人力资源的两要素
A 萨伊
B 威廉·配第
C 阿尔弗雷德·马歇尔
D 舒尔茨
答案 威廉·配第
2、 西奥多·舒尔茨被誉为（ ）。
A 人力资本概念之父
B 管理科学之父
C 现代经营管理之父
D 人事管理之父
答案 人力资本概念之父
3、 （ ）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
A 康芒斯
B 梅奥
C 泰罗
D 法约尔
答案 康芒斯
4、 人力资源概念的理论先驱( ）
A 康芒斯和德鲁克
B 欧文
C 法约尔
D 欧文和梅奥
答案 康芒斯和德鲁克
5、 人力资源成为异质性资源的四个特征（ ）
A 价值性
B 稀缺性
C 难以模仿性
D 难以替代性
答案 价值性,稀缺性,难以模仿性,难以替代性
6、 人力资源的特性包括（ ）
A 能动性
B 社会性
C 开放性
D 时效性
答案 能动性,社会性,时效性
7、 人力资源管理的逻辑体系与职能框架（ ）
A 人力资源规划
B 招募与甄选
C 绩效管理
D 培训和薪酬
答案 人力资源规划,招募与甄选,绩效管理,培训和薪酬
第二章 单元测试
1、 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）
A 有效地为企业管理服务
B 有效地为经济战略服务
C 有效地为企业发展服务
D 有效地为发展战略服务
答案 有效地为发展战略服务
2、 战略性人力资源管理的三大工具 （ ）
A 战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
B 平衡记分卡、工作日志、目标管理
C 工作说明书、岗位设置、战略分析
D 目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书
答案 战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
3、 人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（ ）
A 人力资源计划、战略性人力资源
B 薪酬福利、劳资关系与员工关系
C 人力资源规划和薪酬福利
D 薪酬福利和劳动关系
答案 薪酬福利、劳资关系与员工关系
4、 成长战略是一种关注（ ）
A 市场开发、产品开发、创新
B 人的发展、产品开发
C 兼并、联合、收购
D 一体化或者多元化
答案 人的发展、产品开发
5、 与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）
A 薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
B 职位描述方面会保持相当的灵活性
C 绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
D 关注重点是包括具体行为的规范性
答案 绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
6、 高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
A 客户对服务的高满意度
B 吸引、开发、留住知识型员工
C 增强员工的责任以及他们对工作的控制力
D 员工自我发展的需求
答案 客户对服务的高满意度,吸引、开发、留住知识型员工,增强员工的责任以及他们对工作的控制力
7、 人才管理更注重（ ）
A 具有整体性和延展性
B 更重视人才的保留
C 具有前瞻、主动和灵活的特性
D 人才招募或获取
答案 具有整体性和延展性,更重视人才的保留,具有前瞻、主动和灵活的特性
8、 关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
A 薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
B 职位描述方面会保持相当的灵活性
C 关注重点是包括具体行为的规范性
D 绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
答案 薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享,绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
9、 客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
A 客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标
B 在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验
C 鼓励员工创新
D 鼓励员工遵守组织纪律和规章制度
答案 客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标,在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验,鼓励员工创新
10、 高绩效工作系统中职位设计的（ ）
A 员工拥有各种决策时所必须的自主权
B 将员工安排到相应的工作团队中
C 明确的工作职责和权力
D 重视员工的分工和协作关系
答案 将员工安排到相应的工作团队中,明确的工作职责和权力,重视员工的分工和协作关系
第三章 单元测试
1、 属于集权的组织结构类型（ ）
A网络结构制
B矩阵制
C直线职能制
D事业部制
答案：直线职能制
2、 属于分权的组织结构类型（ ）
A直线职能制
B网络结构制
C事业部制
D矩阵制
答案：事业部制
3、 通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权（ ）
A职位扩大化
B职位轮换
C职位丰富化
D职位扩展
答案：职位丰富化
4、 胜任素质模式是（ ）提出的
A麦克雷戈
B麦克利兰
C法约尔
D亚当斯
答案：麦克利兰
5、 职位分析的准备阶段，首先要明确（ ）
A职位分析的人员
B工具
C目的
D方法
答案：目的
6、 组织设计的基本原则包括（ ）
A精干高效原则
B专业化分工原则
C目标任务原则
D统一指挥原则
答案：精干高效原则#专业化分工原则#目标任务原则#统一指挥原则
7、 访谈法包括（ ）
A个人访谈法
B综合访谈法
C任职者上级访谈法
D群体访谈法
答案：个人访谈法#综合访谈法#任职者上级访谈法#群体访谈法
8、 职位分析的基本原则( )
A以当前工作为依据
B分析而不是罗列
C事实而不是判断
D对职位不对人
答案：分析而不是罗列#事实而不是判断#对职位不对人
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