劳动与社会保障法:原理及案例 2024见面课答案(免费)

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劳动与社会保障法:原理及案例 2024见面课答案(免费)


见面课:劳动争议处理法律制度

 

1、以下不属于应当认定为工伤的情形为( )

A:职工参加单位篮球赛受伤
B:老师心脏病发作晕倒在讲台上
C:保安值班被歹徒打伤
D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
答案: 老师心脏病发作晕倒在讲台上

2、工伤认定的主观标准是( )

A:过错责任
B:过失无涉
C:严格标准
D:公平标准
答案: 过失无涉

3、 下列不属于工伤认定客观标准的是( )

A:工作时间
B:工作地点
C:工作原因
D: 工作态度
答案: 工作态度

4、 以下应当视同工伤的情形包括( )

A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
B:职工患职业病
C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D:职工在抢险救灾中死亡
答案: 职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;
职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;
职工在抢险救灾中死亡

5、 以下不能认定为工伤的情形包括( )

A:醉酒
B:吸毒
C:自残
D:自杀
答案: 醉酒;
吸毒;
自残;
自杀

见面课:劳动合同的解除与终止

1、小明找到了新工作,提出跟原用人单位解除合同,老板很爽快地答应了,在这种情况下,小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 ( )

A:对
B:错
答案: 错

2、小明是某单位传达室工作人员,上班时跟女朋友煲电话粥,老板刚好路过看见这个情况,非常生气,让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人,老板这个做法不合法。( )

A:对
B:错
答案: 对

3、小明的女朋友嫌弃他不够浪漫,于是小明头脑一热,给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦,请在30日内为我办理工作交接”,小明有权这样做。 ( )

A:对
B:错
答案: 对

4、下列情形中,用人单位有权解除劳动合同的是( )

A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
答案: 劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;
劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

5、劳动合同终止的情形包括( )

A:劳动合同期限届满
B:劳动者死亡
C:用人单位破产
D:劳动者达到法定退休年龄
答案: 劳动合同期限届满;
用人单位破产;
劳动者达到法定退休年龄

见面课:如何理解劳动合同签约过程中的“欺诈”

1、只要一方在签订合同时有欺诈行为,劳动合同一定无效。( )

A:对
B:错
答案: 错

2、一方在签订劳动合同时如果存在欺诈,另一方当事人如果不撤销该劳动合同,则该合同有效。( )

A:对
B:错
答案: 错

3、小明去公司应聘,没有在公司应聘登记表上的“其他相关情况”一栏如实填写自己有女朋友的事实,构成了“隐瞒真实情况”的欺诈。( )

A:对
B:错
答案: 错

4、某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”,小明视力只有0.1,为了获得工作,戴着隐形眼镜体检,这种行为构成了“提供虚假信息”的欺诈,因此他与公司签订的劳动合同无效。( )

A:对
B:错
答案: 对

5、某公司在与小明签订合同时,未告知小明该公司法定代表人的姓名,构成招聘欺诈。( )

A:对
B:错
答案: 错

见面课:工伤保险

1、小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。( )

A:对
B:错
答案: 对

2、所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。( )

A:对
B:错
答案: 错

3、劳动争议调解协议具有强制执行力。( )

A:对
B:错
答案: 错

4、 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( )

A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D: 上访
答案: 调解;
仲裁;
诉讼

5、 劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起( )

A: 30日
B: 6个月
C:1年
D:3年
答案: 1年


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《大学体育》这门课程的第一章第一节第一道题目为:

1

单选题体育对大学人才培养社会职能最核心的贡献是()。

A 促进智力发展

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答案搜索技巧:

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2不要输入错别字,如将:走近大诗人 错误输成 走进大诗人。

3 搜索课程名称时如果搜索不到内容,则可以拆分字符搜索,如课程名称为:东北亚国际关系史  可以搜索:东北亚 或者 关系史

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